當今高等教育普及的時代，大學生已不再像過去那樣稀少。每一年，都有數以萬計的大學生失業(yè)，市場上的就業(yè)門檻設定的越來越高。學歷相對于能力，哪一個對大學生的就業(yè)更為重要呢？

許多人認為現在大學生遍地都是，學歷高低已經不重要了，只是求學的證明，遠不如自己能力來的重要。

但是非常現實的是，很多學歷不夠高的學生甚至沒有機會得到面試的機會，空有能力也無法讓企業(yè)看到，更別說那些本身能力不夠，學歷還不高的人。這也確實使他們輸在起跑線上。

正因為現在大學生遍地都是大學生，很普遍，想要脫穎而出就得花更多的時間和經歷，去獲得更高的學歷。

即使在同樣的水平上，較高的學歷也將是一個人的顯著優(yōu)勢。

用人單位在面試時，往往因為學歷的高低而最終決定結果，你的學歷越高，享受的待遇自然越高，就好比戲院里有普通座和貴賓座，不同的等級欣賞體驗也不同。站在企業(yè)的角度來思考，作為領導，想要在短時間內深入評價一個人的能力是不現實的。同樣的表現，首先考慮的肯定是學歷高的人，高學歷的院校也的確能提供較好的學習環(huán)境，而其本身學習成績好也說明做事能認真負責，有上進心。如果條件相近、零工作經驗，學歷自然也會成為衡量企業(yè)能力高低的一個重要指標，而高素質、高學歷的人才也能降低企業(yè)的后期培養(yǎng)成本。

雖然有許多人怨恨，但現實就是這樣，高學歷的人尚需考察其能力，沒有學歷的人，憑什么說服人家你有能力？

教育程度實際上從另一個方面也是你能力的體現，所以，在晉升的時候，要努力提高自己的學歷，學歷證書越多，你的機會也越多。

如果你遇到了一份很喜歡的工作卻因為門檻太高而受到限制，那是多么遺憾的事情，畢竟能在喜歡的崗位上工作一輩子是很難的，要想這樣，就必須提高你的話語權，有了入場券，才能去和更好的人競爭。

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